प्रमोशन मिलने के बाद कर्मचारी ने छोड़ी नौकरी, कंपनी ने बताया ‘ग़द्दार’, सोशल मीडिया पर मचा हंगामा

नौकरी बदलना अब एक आम बात है, खासकर जब बेहतर अवसर सामने हो. लेकिन एक कर्मचारी को यही फैसला महंगा पड़ गया. एक Reddit यूज़र ने हाल ही में एक घटना शेयर की, जो अब सोशल मीडिया पर चर्चा का विषय बन गई है.

मौका मिलते ही दे दिया इस्तीफा

Reddit पर पोस्ट करते हुए यूजर ने लिखा, “मेरे साथ सेल्स टीम में काम करने वाले एक सहयोगी को हाल ही में कोऑर्डिनेटर से सुपरवाइजर के पद पर प्रमोशन मिला. उन्होंने प्रमोशन स्वीकार किया, नई सैलरी भी ले ली, लेकिन नए रोल में औपचारिक रूप से काम शुरू करने से पहले ही उन्होंने किसी दूसरे होटल में बेहतर मौके के लिए इस्तीफा दे दिया.”

मैनेजर्स ने लगा दी क्लास

कंपनी के इस फैसले से सेल्स और एचआर मैनेजर्स खासे नाराज हो गए. उन्होंने उस कर्मचारी को खुलेआम डांटा और उसे “ग़द्दार”, “ग़ैर-पेशेवर” और “सिस्टम का फ़ायदा उठाने वाला” कहकर बदनाम किया. इस घटना के बाद कंपनी के अन्य कर्मचारी भी दो गुटों में बंट गए. कुछ ने कर्मचारी के फैसले को गलत बताया, तो कुछ ने उसे जायज़ ठहराया.

मैनेजर्स के रवैये पर भड़क गए लोग

यूज़र ने तर्क दिया, “अगर वही कर्मचारी अच्छा परफॉर्म न कर रहा होता, या कंपनी को डाउनसाइज़िंग करनी होती, तो उसे एक झटके में निकाल दिया जाता. तब कोई लॉयल्टी की बात नहीं करता, तब सब कहते ये तो बिज़नेस डिसीजन है. तो जब कर्मचारी अपने फायदे का फैसला करे, तो उसे ग़लत क्यों ठहराया जाए?” यह मामला अब सोशल मीडिया पर तेजी से वायरल हो रहा है, जहां लोग सवाल कर रहे हैं कि क्या कंपनियों को वफादारी की उम्मीद रखने से पहले खुद भी कर्मचारी हितों के बारे में सोचना चाहिए?

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क्या कहता है कानून?

भारत में कोई भी कर्मचारी अपने कॉन्ट्रैक्ट के नियमों के तहत कभी भी इस्तीफा दे सकता है. प्रमोशन मिलने के बाद इस्तीफा देना नैतिक दुविधा हो सकती है, लेकिन इसे ‘ग़द्दारी’ कहना कानून या प्रोफेशनल एथिक्स के खिलाफ है. कर्मचारी का अपना करियर तय करना उसका अधिकार है. कंपनियों को भी यह समझने की ज़रूरत है कि लॉयल्टी एकतरफा नहीं हो सकती.

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