IIM कैंपस में बदलाव की बयार, जानें कैसे अब बढ़ेगी लड़कियों की संख्या

नई दिल्ली:

देश के प्रमुख संस्थानों में महिलाओं की उपस्थिति में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है. शासन-प्रशासन से लेकर शिक्षा और चिकित्सा के क्षेत्र में महिलाएं पुरुषों से कंधा मिलाकर काम कर रही हैं. यहां तक कि सेना जैसे चुनौतीपूर्ण सेक्टर में भी हाल के दिनों में महिलाओं की संख्या में उत्तरोत्तर वृद्धि हो रही है. लेकिन अभी तक प्रबंधन और वित्तीय सेक्टर में महिलाओं की संख्या कम रही है. लंबे समय से महिलाओं की भारत के बेहतरीन बिजनेस स्कूलों जैसे- भारतीय प्रबंधन संस्थानों (आईआईएम) के परिसरों में मामूली या कहें कि सांकेतिक उपस्थिति रही है. लेकिन कुछ नए आईआईएम के अंदर एक मूक क्रांति हो सकती है, जो इस समय लिंग विविधता का मुद्दा उठा रहे हैं और महिलाओं को आईआईएम में दाखिला देकर एक और पुरुष गढ़ तोड़ रहे हैं.

आईआईएम रायपुर और आईआईएम कोझीकोड अपने प्रमुख पीजीपी कार्यक्रम की लगभग आधी सीटें महिलाओं को सौंपकर इतिहास रच रहे हैं. यह सब उनके दाखिले की प्रक्रिया में बदलाव और उम्मीदवारों की पसंद में कॉमन एडमिशन टेस्ट (कैट) को दिए गए वेटेज को कम करके हासिल किया गया है. लिंग विविधता को बढ़ावा देने के लिए अब मानकों (Standards)के भीतर एक महिलाओं को अधिभार (Weightage) दिया गया है. आइए जानते हैं कि देश के आईआईएम में बदलाव की हवाओं के बारे में. 

आईआईएम में इतनी कम महिलाएं क्यों गईं

देश के 20 आईआईएम में प्रवेश के लिए कैट (CAT) परीक्षा आयोजित करता है. जिसमें उन्नत समस्या-समाधान और मात्रात्मक विशेषज्ञता पर जोर दिया गया है. यह एक ऐसी परीक्षा है जिसे परंपरागत रूप से इंजीनियरों की भरमार हो जाती है, जो वर्षों से बी-स्कूलों के लिए एक अजीबोगरीब समस्या है. उनके स्कूल के कमरों के इंजीनियरों की भारी संख्या का मतलब था कि इन हाई बी-स्कूलों में केवल कुछ महिलाएं ही प्रवेश पाईं. वास्तव में कई आईआईएम में एक दशक पहले उनकी संख्या लगभग 10 प्रतिशत थी. इंजीनियरिंग कॉलेज ऐतिहासिक रूप से पुरुषों का गढ़ रहा है. वर्षों से, आईआईएम ने संशोधन करने की मांग की है और अपने प्रवेश पाठ्यक्रम में बदलाव करके अतिरिक्त महिलाओं को सक्रिय रूप से चुना है. कई आईआईएम में अब महिलाओं की हिस्सेदारी लगभग 30 प्रतिशत या उससे अधिक है.

लेकिन अब नए आईआईएम रायपुर और आईआईएम कोझीकोड- महिलाओं को अपने प्रमुख पीजीपी कार्यक्रम के बैच में लगभग आधी संख्या महिलाओं को चुनकर  इस सुधार को एक और कदम आगे बढ़ा रहे हैं. उन्होंने अपने प्रवेश पाठ्यक्रम को अतिरिक्त बहुआयामी और संपूर्ण बना दिया है.

महिलाओं के प्रवेश के लिए IIM ने प्रवेश प्रक्रिया में किया संशोधन

लड़कियों की संख्या बढ़ाने के लिए आईआईएम ने पाठ्यक्रम में सुधार किया था, वे पिछले कुछ वर्षों में लगभग 30 प्रतिशत की सीमा पर स्थिर हो गई हैं. दो नएआईआईएम-आईआईएम कोझीकोड और आईआईएम रायपुर- ने अब रैंक को कम कर दी है और अपने स्कूल के कमरों के लिंग संयोजन को और बेहतर कर रहे हैं, शायद आने वाले वर्षों में अन्य आईआईएम के लिए दिशा निर्धारित कर रहे हैं.

लिंग विविधता के अपने प्रयास में, अधिकांश आईआईएम ने प्रवेश प्रक्रिया में कैट के महत्व को कम कर दिया है. IIMs ने प्रवेश प्रक्रिया में अतिरिक्त चीजें जोड़ दी हैं, जिससे यह बहुआयामी हो गई है और उम्मीदवारों के अच्छे मिश्रण को प्राप्त करने के लिए मुश्किल से अधिक उन्नत है. आईआईएम कोझीकोड और आईआईएम रायपुर ने शायद दूसरों की तुलना में केवल लिफाफे को थोड़ा आगे बढ़ाया है.

अब क्या बदल गया है?

बहुत पहले नहीं, 90 के दशक के अंत तक, कैट इस परीक्षा के लिए एक विशाल वेटेज वाले अधिकांश उम्मीदवारों की नियति का निर्धारण करता था (कुछ वर्षों के लिए, आईआईएम उम्मीदवारों की कैट रेटिंग का खुलासा नहीं करेंगे और इसे दिया गया सटीक वेटेज). अब, युवा आईआईएम कोझीकोड और आईआईएम रायपुर के नेतृत्व में कई आईआईएम ने अपने बैचों को अधिक लिंग-विविध बनाने के लिए दो-आयामी तकनीक अपनाई है.

1. जबकि निजी साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए कैट मुख्य साधन है, कई आईआईएम कट-ऑफ तुलनात्मक रूप से कम रखते हैं. उदाहरण के तौर पर आईआईएम रायपुर में अलग-अलग वर्गों के लिए कट-ऑफ 70 पर्सेंटाइल और सामान्य कटऑफ 92 पर्सेंटाइल है. आईआईएम अहमदाबाद सामान्य कैट कट-ऑफ को कम करता है, हालांकि विश्लेषणात्मक लिखित परीक्षा और निजी साक्षात्कार के लिए उम्मीदवारों को शॉर्टलिस्ट करने के लिए एक समग्र रेटिंग की गणना करता है. आईआईएम कलकत्ता भी कैट के साथ कई घटकों में से एक के रूप में समग्र रेटिंग के आधार पर उम्मीदवारों की स्क्रीनिंग करता है.

2. अब, अंतिम पसंद पाठ्यक्रम में, CAT रेटिंग और भी कम गिना जाता है-अधिकांश संस्थानों में संपूर्ण रेटिंग के 50 प्रतिशत से भी कम. और महत्वपूर्ण रूप से लिंग विविधता भी प्रवेश पाठ्यक्रम के बाद के चरणों में उम्मीदवारों की जीवंत पसंद का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन सकती है.आईआईएम रायपुर द्वारा लिंग विविधता को लगभग 8 प्रतिशत वेटेज दिया जाता है. आईआईएम कोझीकोड भी लिंग-विविधता भागफल को महत्वपूर्ण महत्व प्रदान करता है.आईआईएम कोझीकोड का कहना है कि यह विद्वानों की शैक्षिक जानकारी पर अधिक जोर देता है. चूंकि बोर्ड परीक्षाओं में महिलाएं आमतौर पर लड़कों से बेहतर प्रदर्शन करती हैं, इसका मतलब है कि उनके परिसरों में महिलाएं अधिक हैं.

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यहीं पर नए आईआईएम अधिक सम्मानित आईआईएम अहमदाबाद और आईआईएम बैंगलोर से अलग हैं. ये पुराने संस्थान भी लिंग-विविधता पर जोर देते रहे हैं लेकिन इसे अपनी पसंद की प्रक्रिया का खुले तौर पर बताने से इनकार करते हैं. आईआईएम कलकत्ता ने अपने प्रवेश पाठ्यक्रम के प्रारंभिक चरणों में लिंग विविधता के लिए बदलाव किया है. 

परिसरों में दिखेगा नया छात्र गठबंधन

आईआईएम कोझीकोड ने 2013 में ही अपने पीजीपी कार्यक्रम में पुरुषों की तुलना में अधिक महिलाओं को शामिल किया था, लेकिन बाद के वर्षों में यह संख्या घटकर 30 प्रतिशत से कम रह गई. आईआईएम रायपुर में इस साल उनके परिसरों में 62 प्रतिशत लड़कियां हैं जबकि आईआईएम कोझीकोड में 47 प्रतिशत हैं. आईआईएम अहमदाबाद, आईआईएम कलकत्ता और आईआईएम बैंगलोर 23%, 29% और 34% पर लड़कियां हैं.

 प्रबंधन संस्थानों की वैश्विक तस्वीर

विश्व स्तर पर, बी-स्कूल अपनी कक्षाओं को अधिक विविध बना रहे हैं. अग्रणी कंपनियों और शीर्ष बिजनेस स्कूलों के एक संघ, फोर्ट फाउंडेशन के अनुसार, पिछले एक दशक में बी-स्कूलों के परिसरों में महिलाओं का प्रतिशत 30 प्रतिशत से बढ़कर 40 प्रतिशत से अधिक हो गया है. हार्वर्ड, येल और स्टैनफोर्ड जैसे शीर्ष स्कूलों में 40 प्रतिशत से अधिक महिलाएं हैं, जबकि कुछ चीनी स्कूलों में तो आधे से अधिक महिलाएं हैं. कुछ अनुमानों के अनुसार, भारत बी-स्कूलों की कक्षाओं में केवल 17 प्रतिशत महिलाओं के साथ बहुत पीछे है.